优秀的员工是所有商业大亨玩家最梦寐以求的，好的员工除了自己慢慢培养，利用高薪金或是大好前程的诱惑从其他公司挖到自己满意的员工也是不错的方法。

　　经过一段时间的观察和实践，个人感觉许多玩家挖人比较盲目，不够明智：

　　一、过分高估自家员工能力。凡有行政助理的玩家估计都上阵尝试过，不论员工能力是几十还是几百，往往成功率非常低。建议大家最好是能培养一个行政能力较强，执行属性加满的员工。

　　二、过分低估被挖员工的能力。但凡碰到能力不足10，忠诚低于50的，大家都以为只要去挖就能挖到，结果往往愿望落空，因为你忽略了对方员工的信心还是满的，当一个将要被挖的员工信心十足时，你的成功率是很低的，所以最好平时酝酿好策略，要挖人时用策略打击对方员工的信心，再去挖人的时候就可以事半功倍了。

　　三、忽视自身的 "策略"属性。很多玩家加点大部分加在"领导"上，"策略"很低，攻击不强，匆促出马，往往也是无功而返，所以如果不想靠自己培养员工，而喜欢挖人的玩家人物属性值的就需要更合理的分配。

　　四、不量力而行。挖人成本其实是不低的，挖一次好几千，一天如果多挖几次，当日赚的钱花光了。前期玩家资金本来就少，店铺的收入还是有限的，经不起如此折腾。

　　五、随便挖人。很多玩家只要看到有自己需要的玩家就想挖，这样的做法成功率很低也会很危险。好的员工其他玩家都会维持高的忠诚度，很难被挖到；如果不走运得罪了更强大的玩家，被人报复挖走自己的员工就得不偿失了。

　　分析结论及建议：

　　一、能力有限，勿有非分之想。
　　二、诚实经营，和气生财。

　　最好是跟朋友互换有价值的员工，这个方法会方便很多，让朋友把忠诚骂得越低成功率就越大，而且促进玩家间的情谊，不伤和气。另外骂员工也有诀窍，在下午6点后到午夜12点前骂员工减少忠诚度6点。