“可以共患难，不能共享福。”在如今的游戏产业中众多企业都存在这种文化，这种不良的风气。近期，游戏谷CEO在接受媒体采访时表示：草根团队是导致游戏山寨化的主要原因，依靠草根团队无疑是给企业埋下了一个产品短板的隐患。针对此事，业内人士纷纷发表意见，指责游戏谷CEO张福茂，以及游戏谷企业文化、道德存在严重问题。

　　草根与非草根

　　如何定义草根，也许在众多人眼中是那种没有接受过专业培训的团队。知识、文化、修养不及经过大学多年学习或对口专业培训的人员。但是，社会没有因为文化问题而低看这些草根身份的人。

　　针对游戏行业人群修养分类，大家通常都会以两种类型而区分，即海归派与土鳖派。海归即海外归来，亦海龟。土鳖即土生土长在国内的，没有留过洋的。然而，了解游戏行业的人都知道游戏行业普遍文化都不高，大家依靠的是经验生存或者对职业的执着奉献。

　　如今组成创业团队，大家都是凭借自己的能力与经验来生存。他们大多文化普遍偏低，但是能吃苦能耐劳，往往这些草根团队也是最让人放心的。反过来再看非草根团队，经过高等教育的人士。这些自认文化高、知识广的学生，往往确是社会中失业最多的人群。没经验纸上谈兵能干什么？心态理想化让他们对薪酬要求非常高。对于现在企业大多都是私人企业，招聘员工目的是能干活能有执行力，并且希望最廉价的支出。这些非草根人群能做吗？

　　了解游戏谷的人都知道，它如其他公司一样都是依靠草根团队创业而起来的。当时创业的时候也只有十多个人，包括现任CEO张福茂也是因为盛宣鸣的失败而对私人企业文化的失望。

　　换句话来说，游戏谷如果创业的时候选择有知识、有文化的大学生，能成功吗？机率很小，因为他们做事很挑剔，没经验，对执行力更是欠缺。薪水又得要求高，对于创业的团队，能满足他吗？

　　历数目前游戏谷创业的员工，本科以上的有几位？海归又有几位？如今能独立生存了就开始嫌弃这帮打江山的人不给力了。难道他们真的没给力吗？并不是是因为你没有给他一个良好的环境。

　　换个角度来考虑，谁没有要结婚的时候？青春就哪十多年的光景，他们已经把最宝贵的时间奉献给了企业。他们所拿的回报只是最底标准，此外他们还把你当成兄弟一样看待。对自己的兄弟说三道四，这是什么行为呢？有句俗话，你做初一，他们做十五，能帮你树立企业也能帮你撤散企业。

　　做企业领导要讲道德

　　今年1月份，有篇《游戏谷大批专业员工离职》的稿件，CEO张福茂对媒体称安宁并非游戏谷的总监，而媒体记者调查结果并非张福茂所说的一样，此人的确是总监。那么，作为一个企业领导者这样对待员工是否因为道德存在问题？安宁从他因为自己的原因来推说自己离职的愿意可以看出，他不想对企业说什么坏话，更没有从游戏谷带走同事，这是一个称职员工的标准。

　　业内人士表示：忽悠是众多企业老板经常使用的计量，口口声声的说创业没钱大家艰苦一些。然而当营利后呢？往往受益的还是老板。知情人告知：据了解当时游戏谷《英雄之门》盈利几百万，年终奖创业员工所获得的平均没有超过1千元。记得张福茂说现在公司需要发展，增加了那么多人。这又给员工画了一个永远不能兑现的饼。

　　再展金山文化——空降

　　近期，游戏谷CEO张福茂在接受媒体采访时表示：草根团队是导致游戏山寨化的主要原因，依靠草根团队无疑是给企业埋下了一个产品短板的隐患。从此事看来，已经在暗指这群创业的员工已经没用了，已经看不上了。针对此事，业内人士纷纷发表意见，指责游戏谷CEO，以及游戏谷企业文化存在严重问题。

　　张福茂出自金山，从如今的金山的企业文化导致了多次的空降，多次引发员工的大批离职。而空降的主要原因，正如求伯君所说的一样，金山需要人才。但是，从周倩以及个别的并不是游戏行业的人才来看，这不是空降人才，更多的是在排挤员工。

　　与腾讯合作后，20万在线还不满足。可知道腾讯也曾有10多万在线的产品？game城认为以团队的角度去想，他们曾经为游戏谷的崛起奠定了基础，拿他们推说就是抛弃。不抛弃、不放弃这是一个做企业领导者的应有的思想。

　　金山作为一个十多年的企业，有很多为公司奋斗了一辈子的人，他们得到了什么？王峰、廖明香、刘阳、李雪梅等等，为什么创业，无疑是在暗指金山的环境已经不适合他们的发展。业内知名点评人郑化锋认为：游戏创业团队是企业的父母，他给了企业新的生命。不要嫌弃他们丑，更不要嫌弃他们的穷。

　　从这里可以看出，游戏谷如今的走向，已经领导的做法，是不是在赴金山文化的后尘？（巧克力）

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