如今，游戏产业正成为文化创意产业的领跑者，产业的高速发展带动了人才需求，求才若渴成为了很多游戏公 司的普遍现象，各大游戏厂商无一不使用各种招式吸收人才。在网游市场，拼产品拼在线已经不再是唯一的主题，各公司推出的招贤纳才之法，给我们上演了虚拟世 界之外的较量。

盛大18基金

　　第一个推出“基金”的网游公司便是盛大。而盛大的18基金更是中国网游最早的创投基金。主要针对于创业创队，以吸收早期网游产品、半成品网游、成熟网游精品为目的。无论是18基金还是后来的风云计划，主要的目标都是网游团队，而“单兵作战”的人才的机会较少。

网易《梦幻西游》“最好玩”招聘

　　“玩出梦幻未来—梦幻西游玩家策划招募”完全脱离了枯燥的分成或是理想，直接了当进入到游戏，与其他招聘广撒网的模式不同，《梦幻西游》的招聘 主要面对自己的庞大玩家群体。造就网易《梦幻西游》成功的人原本就有许多是多年的梦幻玩家，这一次招募也再一次验证了《梦幻西游》一直以来所倡导的“玩家 是真正主策划”的理念。

　　据悉，本次玩家策划招募活动堪称“史上最好玩的招聘”，“欢乐”“好玩”的理念将贯穿整个活动的始终，海量玩家喜闻乐见的游戏元素将会融入招聘 各个细节，加上中国第一网游的地位和影响力，想必云集了各方游戏高手。加上网易CEO丁磊的参与和把关，此次活动的含金量十足。

九城激励机制

　　再没有比失去魔兽的九城更希望得到人才了。为此朱老板再次发动一惯的砸钱手法，出大手笔招揽人才。除了在前不久刚给在职员工补发了一次股票之 处，更是准备推出了激励机制，目的为的就是留住和吸引人才。每一个九城员工都可以通过自己的努力获得股票和奖励，这种比较直接的招人手法的效果怎样还不知 道。

金山海选模式

　　金山出过很多人才，但在人才选用上金山波折太多，外人不足以道其内幕。其实金山曾经和北大青岛签过《人才战略合作协议》，把北大青岛的ACCP 毕业学员作为重要的人才渠道之一。除此之外，金山还举办过海选人才的活动。在某款游戏上，先达到一定级别的可以优选进入金山。看来金山和网易的《梦幻西 游》一样，都中意自己游戏的玩家。

巨人网络赢在巨人

　　史玉柱是永远不会落人于后的。紧随着盛大18基金之后，便是巨人推出的“赢在巨人”计划了。赢在巨人的模式与18基金较为类似，都是冲着团队而 去，加之赢在巨人的投入并不低，巨人网络希望寻找到一款可以替代《征途》的救世产品已经招然若示。虽然“赢在巨人”所吸收的项目中，还未出现可以替代《征 途》的救世产品，但至少已经让巨人的产品路线得到了丰富。

　　随着各大公司抢人的战斗愈演愈烈，游戏产品的种类也会越来越多。而专门针对游戏玩家推出的各类招聘活动，更是说明游戏厂商对用户体验方面的关注 度提高了不少。从产业角度来说，激烈的战争是某一个产业成熟发展中必然经历的过程。而对于真正有才干的求职者来说，可以从各个招人活动中了解该公司的文 化，寻找最适合自己的就业环境。