实施重点人才工程促贫困地区发展

海南省为解决区域人才严重失衡、少数民族和贫困地区人才严重短缺的问题，先后实施了顶岗支教、省校合作、万名农村实用人才培养计划等一系列重点人才工程、人才项目，进一步加强区域人才队伍建设。截至目前，全省人才规模总量达79.8万人，年均增长约6%。

　　从2006年起，海南开始组织实施顶岗支教与师资培训“双五百”人才工程。每年从海南师范大学选派500名优秀师范生到白沙、琼中、五指山等11个少数民族和贫困市县的乡镇初中顶岗实习任教。同时，每年从上述地区学校选派500名在职教师到海南师院脱岗培训，五年计划培训乡镇初中教师2500名。该项目第一期实施至今，已举办了4期，派出顶岗支教学生1552名，受训教师1381名。

　　海南出台了《海南省教育人才智力扶持中部和少数民族地区实施办法》和《海南省卫生人才智力扶持中部和少数民族地区实施办法》，对少数民族和贫困地区实施人才智力扶持。从2006年至2010年，每年组织海口、三亚地区教育、卫生行政管理干部和优秀教师、医务工作者到中部和少数民族地区挂职锻炼或服务，同时选调中部和少数民族地区有发展潜力的教育、卫生行政管理干部和优秀年轻教师、医疗卫生技术骨干到省教育卫生行政部门、省属及海口、三亚市属教育、医疗卫生机构跟班学习或挂职锻炼。截至目前，共实施了4期人才智力扶持项目，共派出挂职服务和跟班学习的医疗卫生人员267名，教育工作者213名。

　　2006年，海南也开始实施省校合作人才培养项目。海南省政府与天津科技大学签署合作协议，每年在海南定向增招20名(2006年增招25名)少数民族本科生，培养少数民族人才。与清华大学开展省校合作，共在少数民族和贫困地区建立了5个远程扶贫教育站，拓展教育扶贫的覆盖范围，为少数民族和贫困地区培养人才。此外，还与天津大学等高校在战略咨询、科研攻关、科技成果转化、研究生实习、引进拔尖人才等方面进行合作。

　　海南还积极贯彻落实各项人才政策措施，坚持以培养和用好人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。出台了《2008-2012年海南省大规模培训干部工作实施意见》及相关配套制度，以突出提高领导干部学习能力为主题，以专业培训和对口培训为重点，瓢城人才网组织实施重点培训工程，从整体上提高干部培训质量和效益。如实施中瑞合作培训项目海南子项目、国外硕士学位培训项目、“一把手”培训工程、党校骨干教师队伍建设工程、中青年后备干部培训班等各类培训，加强党政人才队伍建设。

　　同时，海南组织实施“万名农村实用人才培养计划”、“农村实用人才带头人素质提升计划”、“农村青年创业致富带头人培养计划”、“农业科技110”技术培训专项行动、盐城人才招聘网农村劳动力培训“阳光工程”等项目，培养了一大批农村实用人才。从2009年起，逐年分批实施“双百工程”培训项目(百名村官和百名旅游管理与营销、城市规划与管理干部赴境外培训)，推进农村实用人才队伍建设。

　　海南积极拓宽选才渠道，通过面向全国公开选聘、定向物色猎取等方式，为省属重点企业选聘各类专业人才，加强企业经营管理人才队伍建设。重视专业技术人才梯队建设，注意抓好中青年高级专家的培养，组织实施专业技术人才知识更新“653工程”，提升其素质能力。扎实开展“特贴”专家、“省优”专家、“515人才工程”人选的选拔和培养工作；做好“两院”院士、新世纪百千万人才工程人选以及全国杰出专业技术人才、盐城人才专业技术人才先进集体的选拔推荐工作。