从跳槽前您想知道的事情，到应聘材料的书写方法、面试注意事项、顺利辞职的方法等各种各样的“？”无一遗漏的给你解答。
“跳槽”的话，该在什么时候，做些什么呢？
如果你有了想换工作的念头，不论是“突发奇想”还是“蓄谋已久”，为了不给
公司和其他人带来不便，也为了尽可能的给自己留出足够的准备
时间，还是应该根据现在公司的相关规定，提前2～3个月，给自己设置一个离职时间表。（详细）
无法确定自己的发展方向……
“自己的发展方向”其实存在于你自己的工作经验中。回顾一下自己到现在为止所积累的所有经验，包括工作经历（从事过的职能、职务和课题，印象最深的工作、业务上遇到过的最令人开心的事等）、技能（业务上接触到的技术，知识，工作上读过的书，你最熟悉的领域等）、经验（海外出差、研究
开发等）和工作业绩（取得什么成绩，受过什么表彰），最后分析确认自己的发展方向。
确定应聘的公司
从哪里可以得到招聘
信息？
网络招聘信息、报纸
人才中介公司
各种人才招聘专场
公司主页上的招聘信息
朋友及亲戚的介绍
挑选适合自己的招聘信息
确定自己的要求的优先顺序(点击查看)
首先将自己希望的条件一一列出，再依据重要度进行排序 。例如：公司的规模、经营状况、薪资福利、加班时间多少、与自己的专业是否相近、公司的文化及气氛、对实现自己未来的梦想是否有帮助、公司的位置等等
查查自己所处行业，职务的薪资(点击查看)
了解相关行业，相关职务的平均薪资，同时结合自己的能力，经验等条件，能让自己确立一个合理的期望收入的范围，从而筛选出适合自己的公司
选择公司时候的陷阱是什么？(点击查看)
应尽量选择能够提供详细公司及职位信息的招聘网站、报纸或中介公司，这样可以节省自己的时间，同时详细的公司介绍也有利于你对公司的初步筛选。选择公司的时候不要只注重某一个方面，有些恰恰是“陷阱”，比如，提示一个较满意的工资，但具体工资福利制度不明示；公司的行业前景很好，但公司员工的流动性很大；公司的规模很大，但最近营业状况有恶化的趋势，等等情况都需要加以注意。
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拿到公司的offer
怎样做好“自我宣传”？
对自己进行一番客观的回顾和评价，找出自己的优点和不足，可以帮助自己理性地择业，还能扬长避短，制定一些应聘策略，增强自己的信心，成功跨入理想的公司。具体该如何做呢？（详细）
怎样写出一份好的应聘日企的简历
日本的求职履历书格式和样本
求职简历是求职时的必需之物，要注意规范的格式。应聘日企时，如果递交一份日企比较熟悉的简历，在没有见面前就会给人留下一个好印象。那么日文的求职简历一般是什么格式呢？（详细）
写履历书时的注意
履历书不好，也许会直接导致失去面试的机会。尽管每个人经历和技能不同，但一份好的履历书，确实可以增加与人事经理面谈的机率。
看看4点建议：(点击查看)
1. 整体上而言，要格式规范，一目了然，言简意骇。
2. 在应聘动机和自我展示部分，避免口号式，暧昧式，大众式用语，而可 以采取举例子的方式，给人加深印象，加强说服力，突出自己优点。 （例如，与其说自己好学上进，不如说自己每天坚持在上班途中背20个英语单词）
3. 学历和职历部分注意时间连贯性，不要有太大的时间间隔。
4. 注意针对所应聘公司和职位进行个性化履历设计，充分表达自己的应聘 热情，注意突出表明自己为什么是一个合适人选。
怎样应对招聘流程中的笔试
日企在招聘过程中最重视的仍然是面试，但在供大于求的大环境下，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，除了面试，各种能力测试、逻辑测试、性格测试、情景模拟、论文测试等也被越来越多的企业采用。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。但是即便如此，求职者只要注意以下几点(点击查看)，仍然可以从容应对：
简历可以修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，那么对于测试，其实也有应付之法。各种测试、笔试中，对于专业能力的测试当然取决于你的专业技能，其他的逻辑测试则可以通过买些测试题提前预习，而对于没有固定答案的性格测试，我们要注意的是：
一、 诚实答题：大多测试题前后都有相互验证，如果自作聪明，选择自认为的该职位可能要求的性格选项，很可能导致测试前后不符，从而被判断为不诚实的人。
二、 可以要求面试企业提供一个较为安静、无干扰的答题环境，这有利于放松心情，选出与自己相符的答案。
三、 答题不要太偏激，一般来说企业偏好每个对应组分值差别不大的人，所以求职者做题时最好不要故意对某一相关部分选择极端的答案。
最后，还要注意的积极争取面试机会，毕竟测试只是考察的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身存在的误差，很有可能导致结果并不可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法去争取面试机会，比如电话中对笔试成绩做下简单的解释，并且会用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
怎样应对面试
面试时的注意事项
可以说面试是整个应聘过程中最关键的一步。怎么在短时间内让面试官对你产生好感并作出将你保留的决定呢？除了最基本的遵守时间外，这里介绍6条面试心得(点击查看)，供大家参考。
1. 面试过程中尽量保持微笑，自信而大方地望着面试官，不要东张西望。
2. 回答问题明了简洁，条理清楚。
3. 注意着装，男士建议穿深色西装，女士穿深色职业装。
4. 在叙述自己过去的成绩时要谦逊，表达自己对于未来的目标或打算时要自信。
5. 话语流畅，配合一些恰当的手势等，给面试官留下积极明朗的好印象。
6. 对于不懂的问题或事情，避免不懂装懂。不懂时就说不懂，与其闹笑话，不如给人事留下诚实的印象。
引以为鉴的面试回答
有些情况下，应聘者本人可能“言者无心”，但可能恰恰这句话，最终导致面试失败，这里举例几个例子(点击查看)，希望能给你有所启发：
1. 我很喜欢○○○的品牌。
（“○○○”刚好是应聘公司的竞争对手）
2. 因为前面一个公司的老总是在太无能，我实在不敢恭维，所以辞职了。
（面试场合也要注意对他人的尊重，可以改说是经营思想或方针的分歧）
3. 现在应聘了××家公司，都还在等结果。应聘多家的话，总会被选上的 吧。
（找工作不是赌运气，面试者显得消极被动，丝毫不能让面试官感受其 对职业的热爱）
4. 因为比现在有更好的收入，所以决定跳槽。
（虽然可能回答的很诚实，虽然经济收入很重要，作为职业，应该有比 金钱更重要的。）
5. 因为父母的推荐/因为是大公司/因为公司很有名，所以来应聘了。
（面试官感受不到应聘者的主观积极性和上进心）
6. 这份工作我真的行不行啊？
（与其表露出担忧，不如积极地说“我将尽力去做这份工作”）
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顺利交接和辞职
什么时候，如何传达离职的意愿？
在提出辞职前认真地制定一个计划是很重要的。突然提出走人，对于一个社会成员来说是不合格的。不能只考虑到自己，还要考虑到公司，部门，圆满地离职的秘诀就在于尽可能地不给其他人添麻烦。
同时，在向直属上司提出辞职前，绝对不能向其他同事表示你有离职的意愿。
有的人在向上司说明离职意愿后立即提出辞职信，这种情况下一般上司都不会当场接受，因为如果收了辞呈，就相当于接受了辞职申请。同时，对于下属的辞职，上司还要向人事部或总经理汇报，所以不可能当场答应你的辞职请求。一般是在得到公司同意离职后提出辞呈。
顺利的交接和礼节性的招呼
为了保持良好的心情迎接新的工作，应该制定一个到离职前最后一天的工作交接计划时间表。为了在自己离开后不给后任者带来困扰，尽量留下书面的文档也是重要的一点。
伴随辞职发生的各种手续
要还给公司的东西包括：员工证，名片，包括客户的名片，制服，公司给的手机，
电脑，文具或书籍等。电脑中的信息也是公司的财产之一，如果有存在自己电脑上的信息，应该复制到软盘交还给公司并彻底删除原来的文件。
另外，不要忘了从公司领取退职证明书，办理四金的相关手续。
检查保险、公积金和税金
自己来算算，现在的四金有多少？新工作的四金要缴纳多少？
计算机算自己的四金：
http://www.acg4.com/bbs/read.php?tid=3753
