引子

　　最近公会里大家一直在讨论是否要实行军事化管理，看着大家一篇又一篇的发表自己的言论，我也来献丑下，希望大家不要丢鸡蛋给我哦~作为狐狸的我，喜欢吃肯德基，嘿嘿！

　　什么是人文管理？

　　所谓人文管理，即按照不同人的不同需求，有序有谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理。它肯定了人的主体性需求是社会发展的本质动力，追求的是组织行为与人的主体性的有机结合。其目的是通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建团体的核心竞争力优势。

　　人文管理实质就是以人为主体的管理，它区别与军事化管理的强制性，更着重于激励人的自觉性。不同的人有不同需求，能够把这些不同的需求进行有序和谐地整合，通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，来构建团队的核心竞争优势，以促进人的全面发展来促进团队的全面发展，这是人文管理的核心目的。

　　人文管理的基本特征

　　一是作为个体的人，具有自尊、自立、自信、自爱、自志、自强的本质；

　　二是作为管理的人，具有尊重人、理解人、善待人、宽容 人、成熟人、创造人的属性。

　　它推崇的是：忠诚大于能力，团队能力大于个人能力；破除“地主情结、小富则安、暴富心态、绿林好汉”的狭隘意识；实行“军事化 管理、健康人管理、人性化管理、人格化管理”的管理模式；倡导“鼓励文化、激励文化、欣赏文化、分享文化”的崭新理念。尤其强调团队能力在于“减少和削弱 个人的弱点、弱势、弱能，放大和增强个人的优势、优能、优点”；与人分享“钱”的经济利益和“权”的政治利益是成功的根本要素之一；学会“欣赏会员” 是公会长期发展的内在生命力。

　　人文管理的精髓

　　人文管理的精髓应该是人文精神，它要求激发会员的创新和创造能力，这是它的内核。外部环境可以直接影响人的情绪，思想等诸多因素的变化，营造适宜的人文 环境是人文管理的基础。同所有的管理方式一样，人是管理的内容，即传统上说的人力资源，但人文管理理论把其称为人文资源，与人力资源不同的是，它更加突显人的资源的文化意义与文化价值，因而往往体现为人的潜能，具有很强的再生性，是最丰富的、最重要的资源。也就是更看重了人的智力和智能。

　　人文管理有别于军事化管理，个人认为在网络的虚拟社会，人文管理比军事化管理更适合，军事化管理可以让价值1分的人发挥1分的力量，但是人文管理可以让他自觉的去发挥更多的价值，这点我想象小黑自己是深有体会的。军事化管理是被动，人文管理是主动的，大家对于自己学习的时候也应该很有感觉，被动学习的效果和主动学习的效果是不可同日而语的，故人文管理更优。

　　但是要用好人文管理谈何容易，首先是要了解大家的需求，那么作为管理可以了解多少人的需求呢？又可以满足多少人呢？其实这个问题很好解决，用最通俗的话，一个带两个，两个带四个..........让所有的人都拥有主人翁意识，把自己当做家园的一份子，那么这个目标也就不远了！

　　那么再来说下 我们伟大的腹黑的小黑，黑大，黑BOSS，老黑........的管理吧！

　　那么我来说下管理者必须要具备的几个要素：

　　1．思路敏捷。思路敏捷是解决问题的必备要素。一个能成功处理繁杂事物的人必须思维清晰，反应敏捷，能够很快抓住事物的本质，做出判断，使问题迎刃而解。 小黑在这点上还是可以的，虽然偶然还是会打结下，但是还是可以很快抓住本质的。

　　2．谈吐得当。谈吐应对能够表现一个人的学识和修养。个人修养不是一朝一夕完成的，需要不断努力和完善。 在关键时候的谈吐，小黑还是非常OK的。就是有时候太凶了！

　　3．身体健康。竞争压力越来越大，管理者要在竞争中取胜，健康的体魄是保证。身体健康的人不仅精力充沛，而且心胸宽广、态度乐观，在压力面前不会轻易败下阵来。

　　这个........小黑啊，快去减肥吧！不然老了就管不动了哦！

　　4．团队精神。不要以为当领导就是一个人说了算，一意孤行必将众叛亲离。善待他人，尊重每一个人，是做好事情的关键。协调、沟通、协商才是管理者需要做的事。

　　在这点上小黑的沟通还是有点问题的，也许是太黑了吧！她也想和大家沟通协商，但是大家被他黑习惯了，沉默的人大大的有啊！虽然没有众叛亲离，但是真正交心的有几人？

　　5．领导才能。领导才能不是专业技能，不是学历和文凭，而是学识修养、人生经验、世故阅历等多方面综合素质的反映，集中表现在识人、用人、容人的能力上。

　　这点上，个人还是认为小黑很不错的，但是用人上还是需要加油的，用错了人，流失人才还是很多的，但是要做到不用错人，不流失人才，那是神都做不到的，只可以说，要加油！

　　6．敬业精神。 人与人能力上的差别，有时就在于99步与1步之间，有毅力走完最后一步的人往往是成功者。成功取决于高度负责的精神和锲而不舍的精神。一个有成就的人一定是个乐观进取、百折不挠的人。 这点是小黑做的最好的，相信没有人会反对，她的坚持，她的努力，相信大家都是看的见的。

　　7．好学创新。竞争瞬息万变，社会高速发展，满足现状就是落伍。所以，要不断接受新事物、新观念，善于创新进取，才能求得不断发展。这个也是小黑做的非常好的地方，只是有适合新的观念太多了，多的我们有点接受困难了，希望小黑可以放慢脚步哦！

　　8．个人操守。一个人再有学识，再有能力，操守把持上有问题，久之必酿成大措。越是成大事者，越要拘小节。 这个也是OK的，如果她想怎么样的话，早就可以把狐狸卖掉了，少说也是几十万RMB，不卖掉，每次进驻游戏，卖卖激活码，然后带队去那种分成很高的游戏，她也不用上什么班了，生活可以过的N滋润哦！

　　9．生活习惯。一个生活习惯良好而有规律的人，才能做事认真讲原则。从一个人生活上的点点滴滴，能够观察到他的未来发展。这个是小黑非常不好的，个人爆料，那个女人的房间比狗窝还狗窝，不相信可以问和她现实里的朋友！生活也没规律，但是回过来想下，中间有很多还不就是因为公会吗？

　　10．适应能力。适者生存的法则不光适用于自然界，人类更是这样。一个个性极端的人，即使很有天分，也不一定适合当管理者。一个成功的管理者能够很快适应各种环境。这个OK啦，她的适应能力可以说已经不是人了哦！为什么呢？且听下回分解。

　　码字好累，我要吃饭去了！

　　最重要的事我都忘记说了，等我下回分解.........................

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